Co-développement professionnel
Accompagner les transitions
Ensemble, nous travaillons à :
- Faire le tour de la situation actuelle.
- Définir et hiérarchiser vos objectifs.
- Accroître votre motivation pour les atteindre.
- Identifier les obstacles.
- Trouver les ressources pour les surmonter.
Selon votre besoin, nous opterons pour une intervention rapide orientée sur les solutions ou un soutien sur la durée, avec le rythme adapté.
Développer son leadership
Ensemble nous allons :
- Clarifier les types de leadership (leadership, leadercheap, leadersheep, leaderchip).
- Identifier votre style de leadership et vos talents.
- Cerner les enjeux de la situation.
- Définir vos objectifs.
- Installer les moyens à court et moyen terme.
Il n’y a pas de bon ou mauvais leader. Des comportements sont adaptés ou non à des équipes et des contextes. Le développement du leadership est un travail d’adaptation et de souplesse.
Partager les compétences
L’approche du Groupe de Co-développement professionnel répond à vos besoins.
Cette approche nous vient du Québec. C’est de l’apprentissage dans l’action qui mise sur la création d’un groupe de participants. Lors de réunions régulières, des interactions structurées vont aider à résoudre des problèmes et améliorer la pratique professionnelle de chacun, du groupe et ultimement de l’entreprise.